….porque no tiene Amabilidad.
Con esta frase mitad desconcertante y mitad sorprendente quería comenzar a introducir a mis amigos “The Big Five”:
Extroversión
Neuroticismo
Amabilidad (lo que le falta a los pobres húngaros)
Responsabilidad
Apertura
Por supuesto, cualquiera puede ir a Wikipedia (versión inglesa por favor) y consultar las definiciones y diversos ítems para evaluar los mismos. Pero vallamos a lo que verdaderamente llama a hacer entradas de blogs y que no es otra cosa que la sangre propiamente dicha.
Según Mount, M. K.; Barrick, M. R. (1998) en "Five reasons why the "Big Five" article has been frequently cited o Jang, K.; Livesley, W. J.; Vemon, P. A. (1996) en "Heritability of the Big Five Personality Dimensions and Their Facets: A Twin Study", la mayoría de los constructos del Big Five tienen características heredables entorno al 50 % de los mismos.
Entorno al 50%. ¿Qué significa esto? Que el otro 50 % son comportamientos aprendidos. ¡Oh Dios, espero que nadie se escandalice al ver la palabra aprendizaje! Un momento, rectificaré adecuándome a los tiempos académicos que corren. “Que el otro 50 % son otorgados por una integración cognitiva de elementos ambientales. Resalto, cognitiva.” (Si aquí todos somos amigos) Es decir, que la personalidad es mitad heredada, mitad aprendida. Y por mucho que pese a algunos o a otros, es importante llegar a tener medidas que garanticen científicamente que los datos aportados y analizados sean realmente fidelignos al caso entre manos.
Realmente digo esto, para marcar que posiblemente la herramienta de medir psicométricamente y predecir mediante rasgos la personalidad de una persona. Remarco que sinceramente, tras mucho leer, tras mucho buscar, tras mucho odiar a Goleman y tras buscar algo dentro de ese gran armario oscuro que es la Psicología Positiva Científica, encuentro que a modo práctico los rasgos otorgan la única vía práctica y segura (psicométricamente hablando) de intentar medir y predecir la personalidad.
Cierto es que en esencia, el Big Five no tiene una teoría detrás que la enmarque en un determinado campo. Cierto es que hace falta investigar mucho, sobretodo en países dónde las traduciones de ítems y constructos llevan a situaciones curiosas como que los Húngaros no tengan signos de amabilidad. Claramente existen grandes críticas como que el Big Five no refleja otras áreas de la personalidad. Claramente esto es cierto.
Pero es curioso como el Big Five es el referente a la hora de comparar otros test o teorías, y como demasiadas veces, para ser tan malo como lo pintan algunos, las correlaciones en determinados campos coinciden. Como en el caso del Bar-On o del MSCEIT de Salovey, Mayer y Caruso. Curioso ver como el Big Five es el referente en el caso, de test de Inteligencia Emocional, de la poderosa EI.
Con esto conecto este tema con el de mi siguiente post, sobre la Inteligencia Emocional. Claramente intento ser constructivo antes que destructivo y decir que prefiero una medida estable de un Big Five o de un 16 FP que de un test de EI. Al menos por el momento.
Y no hablar nunca de desarrollo personal por Dios.
Y sin hablar de Goleman. Cosa que por otra parte no es difícil.
Espero que haya sido de vuestro gusto.
El Señor Criterio.
